今年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是党的十八大召开之年。在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，党的十八大将对党和国家各项事业作出全面部署，进一步明确今后一个时期的发展目标和宏伟蓝图。在这样的大背景下，作为在图书馆工作的一名党员，我们应该在自己的平凡岗位上，严格要求自己，时时事事不忘创先争优，努力争创一流。在实际工作中，更应该主动思考，不断学习；更应该勤奋工作，热情服务，不断为全校师生提供优质的服务，不断完善本职工作，为社会文化事业的发展，做出自己应有的贡献。
胡锦涛总书记在中纪委第十七届三次全体会议上发表了重要讲话，明确提出了深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的总体要求和主要任务，深刻阐述了新时期加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风的重要性和紧迫性以及基本要求和工作重点，对于深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，对于指导我们新形势下的反腐倡廉工作具有重大而深远的意义。首先，要在思想上永不懈怠。目前反腐倡廉的形势仍十分严峻，我们必须始终保持清醒的头脑和高度的警惕，充分认识反腐倡廉工作的长期性、艰巨性、复杂性，牢牢把握与时俱进这个关键，立足现实、着眼未来，勇于探索、善于创新，始终保持与时俱进、开拓创新的思想品质和精神状态，做到警钟长鸣，永不满足，永不懈怠。其次，在理论上努力探索。我们党历来重视反腐倡廉工作，并在长期实践中积累了丰富的经验，形成了科学理论，这些经验和理论对进一步推动反腐倡廉工作具有重要的指导意义。时代发展，反腐倡廉工作的形势、内容和方法也在变化，我们必须紧密结合改革开放和和谐社会建设的实际，科学分析和判断反腐倡廉工作面临的新形势，解放思想、实事求是、与时俱进，深入思考新的历史条件下反腐倡廉工作新情况新问题，准确把握反腐倡廉工作规律，不断实现理论上的创新，用发展着的理论指导新的实践，进一步增强工作的科学性和预见性。再次，实践上不断创新。腐败与反腐败，是一场此消彼长的复杂较量，随着反腐败斗争的深入，腐败的形式会越来越多样、手段会越来越隐蔽。因此，反腐倡廉工作必须准确把握时代发展特征和社会发展趋势，不断创新工作实践，牢牢把握反腐倡廉工作的主动权，既要坚持长期以来行之有效的工作经验和做法，又要在实践中不断进行创新，克服经验主义、教条主义。要结合新形势、新任务和新要求，及时制定和完善法规制度、纪律规范和政策措施，不断探索新的工作思路、工作机制、工作方法，使反腐倡廉工作更加符合实际，更加富有成效。
2012年要抓好党员队伍的新思想、新形势、新任务的教育，要加强党员教育的针对性，坚持教育的经常化，使党员及时更新观念，增强责任感和使命感。党员是我们党的细胞，加强对党员的管理是加强党员队伍建设的重要内容，是保证党的工人阶级先锋队性质的根本措施，是搞好党建的基础性工作，是增强党的战斗力的中心环节，也是党的基层组织的重要责任。作为基层组织的图书馆的党支部而言，要抓好党员队伍的建设，应该从以下几个方面着手。首先做好党员发展工作，给党的队伍注入新的活力，这里面包含加强入党积极分子队伍建设，制定好党员发展计划，严把党员的“入口关”；其次加强党员的管理，还要充分发挥党员的先锋模范作用，积极开展“争先创优”活动。对于党员来说，要不断深入学习党章，要结合工作实际认真学习和遵守党章,增强党员意识，切实做到学在深处、干在实处，树立共产主义理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，提高坚持党的基本理论和基本路线的自觉性，模范执行党的各项方针政策，坚持全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的人生观和价值观，认真履行党员的义务和正确行使党员的权利。在党员中本着立足岗位作贡献的宗旨，积极开展党员安全示范岗活动，充分发挥示范岗党员的模范带头作用，引导广大党员群众立足本职,拼搏奉献，增强党员队伍的创造力、战斗力,更好地为学校和谐稳定的发展作出贡献。我们图书馆结合自己的工作实际，在开展的党员服务岗的活动中，充分发挥了党员的先锋模范作用，得到了大家的一致好评。
三、加强人才的教育和培养
作为一个共产党图书馆要全面落实科学发展观，就是要立足本馆，把眼前发展和长远发展，快速发展和可持续发展有机的结合起来。创造一个充满生机与活力，宽松向上的图书馆人文环境。在机遇与挑战同在，竞争与发展并存的社会经济大潮中，寻找新的发展平台。
文化的发展离不开人才的培养，对于高校图书馆来说，图书馆服务的好坏在于人才的素质，因此，我们要以科学发展观为指导，加强图书馆人才队伍建设。人才是全社会发展最宝贵的资源，也是图书馆科学发展的重要前提。图书馆的文献、设备等只有与馆员完美结合才能发挥它应有的作用，显示其价值。新时代的图书馆工作，不再是简单的借借还还；而是要实现知识的有序组织和广泛传播。
虽然我国的图书情报学教育在近20年里取得长足发展，培养了不少专业人才，但总的来说，高学历的图书馆专业人才在单位的比例仍不容乐观，甚至是寥寥无几。这就形成了一对矛盾体：图书馆里没有图书馆专业馆员，图书馆专业的毕业生认为找不到好的工作单位。多数新建本科院校的图书馆工作人员学历层次不统一，导致许多业务不能很好的开展。因此，加强图书馆人才的培养是图书馆发展的重中这重，这也是科学发展观中所提出“以人为本”核心思想对图书馆的必然要求。“以人为本”、“培养人才”是图书馆发展的重中之重，培养一支图书馆人才队伍，树立人才强馆的观念是图书馆科学发展的有力保证，也是“以人为本”的具体体现。针对当前图书馆馆员的情况，应当采取以下几方面的措施：
首先，创新、诚信型图书馆员是基础。图书馆发展的动力在于创新，创新的源泉来自于馆员的智慧。爱岗敬业、全心全意为读者服务是图书馆的传统美德。确立馆员的主体地位，尊重馆员的人格，科学地安排岗位，量才适用，积极开发馆员的才能和价值，建立一支强有力的团队，把图书馆的发展目标与个人理想有机结合。
其次，对所有在岗馆员的培训、再教育。现阶段图书馆既需要专业人才，也需要大批复合型人才。目前从事图书馆的人员中，非专业人员的比重多于专业人员，而非专业人员又分非专业本科、专科及少数无文凭人员三种。根据这种现状，培训、再教育也应该分出层次性：专业人员的培训应体现在网络技术、图书馆专业内容等方面的拓展；非专业人员除新知识的补充外，还需要弥补图书情报方面的专业知识。如全面掌握文献信息管理学知识，了解文献信息的运行规律，以实现图书馆工作的高效管理。
再次，新型图书馆员的定位。庞大的网络知识，文化层次越来越高的读者队伍，多种载体的文献资料，使图书馆提供的服务从单一化向多元化发展，这对馆员提出了更高的要求，应是集学科知识、个人气质、图书馆精神于一身的综合性人才。
图书馆要全面落实科学发展观，就是要立足本馆，把眼前发展和长远发展，快速发展和可持续发展有机的结合起来。创造一个充满生机与活力，宽松向上的图书馆人文环境。在机遇与挑战同在，竞争与发展并存的社会经济大潮中，寻找新的发展平台。
